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　　必发888官网登录入口ღღ✿，必发888ღღ✿，必发·bifa(中国集团)唯一官方网站bf88必官网登入口ღღ✿。bifa必发唯一官网ღღ✿。公司近期一系列美国高管的离职和团队重组ღღ✿，让字节跳动中国管理层加强了对TikTok美国业务的控制ღღ✿。

　　就在这个月ღღ✿，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职ღღ✿，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动ღღ✿。接替他的是刘小兵ღღ✿，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队必发指数ღღ✿。刘小兵常驻新加坡ღღ✿，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作ღღ✿，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作ღღ✿。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影ღღ✿。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才ღღ✿，以便在当地推出电商等新业务ღღ✿。但是在过去一年中ღღ✿，包括钱德利在内ღღ✿，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职玩转三周半ღღ✿，其中一些职位已由中国高管接任ღღ✿。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工ღღ✿。一些人感觉到ღღ✿，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制玩转三周半ღღ✿。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工ღღ✿，他们在过去一年在TikTok任职ღღ✿。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力ღღ✿，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》ღღ✿，“以前我们的高层管理者在美国ღღ✿，现在这个职位已经由美国以外的人担任了必发指数ღღ✿。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权ღღ✿，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职ღღ✿，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为玩转三周半ღღ✿，其他一些美国顶级高管的近期离职ღღ✿，进一步扩大了中国管理层的控制权ღღ✿。

　　据九位现任员工透露ღღ✿，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管ღღ✿。该团队负责TikTok电商产品玩转三周半ღღ✿，由字节跳动高管康泽宇负责ღღ✿。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补必发指数ღღ✿，包括前抖音电商副总裁木青ღღ✿、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉ღღ✿。

　　一名TikTok电商员工称ღღ✿，几年前ღღ✿，当公司在美国开始测试电商功能时ღღ✿，曾大力从亚马逊等电商巨头招人必发指数ღღ✿，借此将本地化知识引入业务中ღღ✿。但在过去一年里ღღ✿，随着美国高管离职ღღ✿，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音ღღ✿。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法ღღ✿，随着字节跳动在美国扩大业务ღღ✿，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处ღღ✿。

　　2023财年必发指数ღღ✿，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中ღღ✿，约有670人来自中国ღღ✿。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据ღღ✿，2022财年ღღ✿，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证ღღ✿。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作ღღ✿，他们告诉《商业内幕》ღღ✿，自己有时会觉得被团队排除在外ღღ✿，因为他们听不懂或读不懂中文ღღ✿，或者由于时区不同ღღ✿，无法参加某些电话会议ღღ✿。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化ღღ✿，因为按照美国“不卖就禁”法律必发指数ღღ✿，该公司可能会出售给新的所有者ღღ✿。

　　字节跳动对此表示ღღ✿，公司尚在与美政府商谈之中ღღ✿，未达成任何协议必发指数ღღ✿，双方在很多关键问题上仍存分歧ღღ✿。按照中国法律规定ღღ✿，任何协议均须经有关审查程序ღღ✿。

　　根据《商业内幕》此前报道ღღ✿，TikTok员工称ღღ✿，在公司前途未卜之际ღღ✿，一些员工士气低落ღღ✿，他们正出现职业倦怠ღღ✿，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果ღღ✿。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职ღღ✿。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了ღღ✿，”第二位TikTok电商员工表示玩转三周半ღღ✿，“虽然他们说希望你们坦诚ღღ✿、明确地表达自己的想法ღღ✿，但实际上他们只是想让你们顺从听话ღღ✿，跟随中国团队的指示ღღ✿，复制抖音ღღ✿。”(作者/箫雨)